试岗三天辞退员工

在中国，试岗三天辞退员工的情形较为多样。

倘若在试岗期间，用人单位察觉到员工不满足录用条件，像员工递交虚假学历证明，或是欠缺岗位所需的基本技能等情况，那么用人单位有权辞退该员工，且无需给予经济补偿。

不过，用人单位必须得有清晰明确的录用条件，同时还得能够拿出证据证明员工不符合这些条件。

要是用人单位没有合理的依据就将试岗三天的员工辞退，这种行为很可能会被判定为违法解除劳动关系。

此时，员工具备相应的权利，他们既可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式为按经济补偿标准的二倍支付，而经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年就向员工支付一个月工资的标准。