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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-21
《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
另据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。
由此可见，休息日加班后，是否安排补休，决定权在企业。
优先安排补休，也是用人单位的法定义务，其目的是充分保护劳动者的休息权。
因此，员工应遵守用人单位关于调休的安排，不能拒绝补休而要求支付加班费。
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加班安排补休是否还要支付加班工资
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