在法律范畴内,工伤复发有着明确规定。
当工伤职工出现工伤复发且确认需治疗时,依旧能享受工伤医疗待遇。
具体而言,凡是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的,都可从工伤保险基金中支付。
同时,倘若职工因工作遭遇事故伤害或患职业病而需暂停工作接受治疗,在停工留薪期内,其原有的工资福利待遇不会改变,由所在单位按月予以发放。
倘若工伤复发后经鉴定,伤残情况发生了变化,那么就有可能需要重新评定伤残等级,随后便可依据新的评定结果来享受相应的工伤保险待遇。
总之,必须依据工伤保险的相关法律法规,切实保障工伤复发职工的合法权益,让他们在遭遇工伤复发时能得到应有的关怀与保障。
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