2.8k浏览
帮助27人
在线
孟理昕律师
5.0分服务：221人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-19
根据你的问题解答如下,赔偿金也就是经济补偿金，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
我国法律一般称作“经济补偿”，我国劳动法、劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
那么赔偿金怎么算呢。
用人单位依法解除劳动合同1.协商解除劳动合同经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)2.因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50，绝症加100)3.不能胜任解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)4.客观变化经济补偿金工作年限×月工资5.经济裁员经济补偿金工作年限×月工资
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125602人选择咨询律师
单位违约赔偿金怎么算
一键咨询
151****9640
139****9746
