倘若签订了就业协议后遭遇辞退,那便涉及到相关法律事宜。
就业协议归属于民事合同的范畴。
倘若用人单位毫无正当理由就将你辞退,这就很可能构成违约行为。
此时,你有权利要求用人单位承担违约责任,像按照就业协议里的约定来支付违约金等赔偿款项。
其次,要是就业协议对辞退的情形作出了约定,那就需要查看是否符合协议中的解除条款。
倘若不符合,那么用人单位的辞退行为就是不合法的。
再者,倘若用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定(虽说就业协议不完全等同于劳动合同,但也能作为参考),比如存在歧视性辞退等情况,你可以通过协商或者劳动仲裁等方式来维护自身的权益,要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。
一定要妥善保存好相关的证据,像是辞退通知、工作成果以及聊天记录等,这些对于维权而言是极为关键的。
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