律图审稿专业委员会3轮严审

平时加班公司不算加班工资

2.9k浏览 帮助29人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-28

1、两者的表现形式不同。


不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件,如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇,即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出现,如价格暴涨暴跌等。


2、两者的适用程序不同。


情势变更和不可抗力导致合同变更解除合同时所适用的程序不同。各国法律都规定,如果在合同履行过程中发生不可抗力并导致合同履行不能,则因不可抗力而履行不能的一方当事人享有法定的变更、解除权,可以直接通知对方当事人解除或变更合同。但在情势变更的情形下,当事人要援用情势变更原则救济自身利益,主张变更或解除合同,必须请求法院做出裁判,如果法院驳回当事人的请求,则该当事人仍应履行合同义务。


3、两者之间不存在对应的关系。


在相互关系上,不可抗力与情势变更之间并不存在一一对应的关系。也就是说,不可抗力的发生并不必然导致情势变更,如果不可抗力并没有导致使合同基础动摇或者丧失而引起当事人之间的利益失衡,就没有适用情势变更原则的可能。而情势变更原则的适用不仅局限于不可抗力,还包括意外事故和其它事件。


4、两者的功能不同。


根据民法典的规定,不可抗力属于法定免责事由,在合同责任侵权责任中均可适用,一旦出现了不可抗力,则产生债务人依法被免于承担民事责任,也可导致合同的变更和解除。而情势变更原则属于合同履行的原则,其功能在于指导合同正常履行。即在合同履行过程中因情势变更的出现仍使当事人履行义务,有悖诚实信用原则,从而应允许当事人变更或解除合同。


5、两者的后果不同。


不可抗力和情势变更都能导致合同的变更或解除。但是两者产生的后果存在明显的差异。因不可抗力而导致合同变更或解除,无论是全部不能或一部分不能,也无论是一时不能或永久不能,都必须是该合同因不可抗力而不能履行。而适用情势变更导致合同变更或解除的情形,则并不要求合同履行不能,而此时合同仍然能够履行,只不过履行代价过于高昂,且强行履行将导致合同当事人之间出现严重的利益不平衡状态。

平时加班公司不算加班工资
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文843字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125301人选择咨询律师
6391位律师在线平均3分钟响应99%好评
平时加班公司不算加班工资
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****8006用户3分钟前提交了咨询
    151****1634用户4分钟前提交了咨询
    131****6550用户4分钟前提交了咨询
    132****4484用户4分钟前提交了咨询
    133****2787用户2分钟前提交了咨询
    165****6680用户3分钟前提交了咨询
    131****4358用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    154****0621用户4分钟前提交了咨询
    176****6587用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户4分钟前提交了咨询
    130****5105用户4分钟前提交了咨询
    136****5815用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    168****0064用户3分钟前提交了咨询
    138****3433用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    160****2306用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5474用户3分钟前提交了咨询
    133****2114用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    154****8121用户4分钟前提交了咨询
    172****4386用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****1084用户4分钟前提交了咨询
    154****4085用户1分钟前提交了咨询
    143****4466用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    132****7376用户4分钟前提交了咨询
    138****5301用户4分钟前提交了咨询
    151****2841用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****7107用户3分钟前提交了咨询
    151****6618用户3分钟前提交了咨询
    146****7356用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****2485用户3分钟前提交了咨询
    173****6600用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****6273用户3分钟前提交了咨询
    174****8025用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    141****4810用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    172****8378用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    137****6442用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****0585用户1分钟前提交了咨询
    153****1322用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****4411用户1分钟前提交了咨询
    170****4760用户2分钟前提交了咨询
    161****4815用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    173****1334用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    143****4544用户3分钟前提交了咨询
    158****1370用户3分钟前提交了咨询
    172****7756用户1分钟前提交了咨询
    177****2016用户2分钟前提交了咨询
    168****4564用户4分钟前提交了咨询
    151****5361用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****2067用户3分钟前提交了咨询
    145****1104用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    150****4788用户4分钟前提交了咨询
    160****7824用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港188****5508用户1分钟前已获取解答
徐州188****8609用户3分钟前已获取解答
泰州180****6589用户3分钟前已获取解答
平时加班怎么算加班工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
平时加班加班工资怎么算
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
平时加班工资怎么算
工作日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×1、5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21、75÷8×加班小时数×3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
平时加班怎么算工资
平时加班支付1.5倍工资。根据我国劳动法的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的加班工资不能低于平时时薪的1.5倍。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班时薪不低于2倍。法定休假日安排劳动者工作的加班时薪不低于3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6908 位律师在线,高效解决问题
平时加班工资怎么算
加班工资计算方式:先以总月度工资除以月计薪天数(通常为21.75天)得出日工资,再除以8小时得出时薪。节假日加班工资按基数乘300%,休息日乘200%,正常工作日乘150%计算。基数按劳动合同约定,不得低于最低工资标准。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****3583
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    183****5704
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    157****7506
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应