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巩海冬律师
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最新修订 | 2024-10-31
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倘若在签订了劳动合同之后、入职之前选择毁约，这便牵涉到了合同违约方面的事宜。
首先得查看合同里有没有关于毁约的详细条款，像是有没有明确规定违约金之类的内容。
要是有相关约定，那么毁约的一方就很可能需要依照约定来承担违约责任。
从用人单位这边来看，要是求职者毁约给他们带来了招聘成本等方面的损失，就可以依据合同的约定去追究责任。
而对于求职者而言，如果是用人单位存在欺诈、胁迫等情况才导致自己毁约，那么就可以主张合同无效，从而无需承担违约责任；倘若不存在这些特殊情况，无缘无故地毁约就有可能面临被用人单位要求赔偿招聘费用以及预期利益损失等风险。
不过呢，双方也可以通过协商来解决问题，这样能够避免产生法律纠纷。
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签了合同入职之前毁约
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