辞退公司员工赔偿损失

[律师回复] 劳动者有重大过失，造成公司受到经济损失。那么【1】根据《劳动合同法》第39条其中的4项规定：严重违反单位规章制度的； 严重营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 被依法追究刑事责任的。 【2】只要符合上面几条之中的任意一条，单位都有权力，直接辞退劳动者，并且不给补偿金。 【3】单位可以要求劳动者赔偿单位的经济损失，直到申请劳动仲裁，诉讼到法院依法解决。

[律师回复] 　　员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失较大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。

[律师回复] 公司辞退员工通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定解除劳动合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日

[律师回复] 你好，这个需要根据具体的情况，也可能不需要提供经济补偿的，建议你直接委托律师帮忙代理就行

[律师回复] 造成严重损失的可以辞退。 员工因为过失造成用人单位经济损失的，如果损失不大，应当予以批评教育或者纪律处分，也可以责成员工按责任大小赔偿部分损失；如果损失重大，可以依据《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同，同时责成赔偿部分损失。 《劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退） 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。