首先,务必明确录用条件,在招聘伊始就应将岗位职责、技能要求等以书面形式向员工公示。
其次,必须要有员工试用期工作表现的评估记录,像绩效评估表能直观反映员工工作情况,工作成果考核记录可清晰呈现其成果,这些记录要能明确体现员工未达到录用条件。
再者,倘若员工违反公司规章制度,一定要有相应的违规记录,比如警告信能表明违规行为,处罚决定书则明确处罚措施。
另外,对于特定岗位技能不达标的情况,要有相关的测试成绩或鉴定报告作为依据。
总之,这些证据需紧密相连,形成完整的证据链,从而能够有力地证明员工确实不符合录用条件,如此在辞退试用期员工时,才能符合法律规定,有效避免潜在的劳动纠纷。
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