工伤辞职算不算违约

在遭遇工伤的情形下选择辞职并不能被认定为违约。

从劳动合同法的层面来讲，劳动者拥有自主选择职业的权利。

工伤职工有时候会因为自身身体状况不佳，难以继续履行劳动合同，所以会提出辞职。

而且，工伤职工辞职之后，按照法律规定还能够享受到相应的工伤待遇补偿，像一次性工伤医疗补助金以及在伤残等级达到特定标准时的一次性伤残就业补助金等。

这些规定充分体现了对工伤劳动者权益的特殊关照与保护。

这与违约行为有着本质上的差异，违约一般是指违背合同中所约定的双方的权利和义务，然而工伤辞职是劳动者合理合法地行使自身权利的一种行为，是受到法律保障的。