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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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若因未达最低服务年限而被按辞退处理，这其中涉及诸多法律层面的考量。
其一，需审视劳动合同或相关协议中对最低服务年限的约定是否具备合法性与有效性。
倘若该约定是基于合理的培训投入（像专项培训费用的支出、专业技术培训的开展），或是基于特殊福利待遇（诸如特殊的住房补贴等），并且遵循了法定程序，那么此约定通常是有效的。
其二，即便决定予以辞退处理，用人单位也必须依照法定程序行事。
比如，应当提前通知劳动者，在无过失性辞退的情况下，一般需提前 30 日书面通知，或者额外支付一个月工资。
同时，辞退的理由必须有充足的依据。
最后，倘若劳动者认为辞退行为不合理，是可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁的。
劳动仲裁会对用人单位的辞退行为是否合法合规进行审查，其中就包括对最低服务年限约定的合法性等内容进行考量。
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未满最低服务年限按辞退处理
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