辞退员工的病假能算医疗期吗

医疗期，指的是企业职工因患病或者非因工负伤而停止工作进行治病休息，在此期间，企业不得解除劳动合同的时限。

而病假呢，就是员工实实在在处于患病需要休息的状态。

当员工处在医疗期内时，企业绝不能随意将其辞退。

倘若在辞退员工时，该员工正处于病假状态，且此期间符合医疗期的规定，那么就应当算作医疗期。

倘若企业在医疗期内辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为，企业需要承担相应的法律责任，像支付赔偿金等。

要是员工的病假时间未达到医疗期规定的时长就被辞退了，企业的这种辞退行为也可能会有法律风险，当然啦，除非员工存在其他符合法定辞退条件的情况，比如严重违反用人单位的规章制度等。