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试用期内被辞退工资当日能结吗

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最新修订 | 2024-02-24

1、注意合同名称与合同内容是否一致。有些企业使用合同统一文本,这本是好事,但由于对合同性质了解不细,会出现张冠李戴的事情。


2、注意列明每项商品的单价。有些企业在购销合同中,标的是多类商品,但却只在合同中明确各类商品的总价款,而不确定具体每种商品的单价,一旦合同部分履行后发生争议,就难以确定尚未履行的部分商品的价款。


3、在合同中明确违约金赔偿金计算方法《民法典》虽然规定一方违约,另一方可以向其追索违约金和赔偿金,但如果合同中没有明确违约金的数额,法院就会视为双方当时放弃违约金权利,而不予支持。


4、确定管辖法院。现在一些案件,经常在诉讼管辖方面耗费时间和精力。


5、注意用词严谨。不要在合同中使用模零两可的词句或多义词。


6、签约对象的主体资格当前,经营单位的性质、种类、背景比较复杂,有关部门的管理不到位现象比较普遍。


7、合同条款必须对等性合同是当事人之间设立、变更、终止权利义务的协议,民法典明确规定当事人应当遵循公平原则确定各方的权利义务,一方享受权利,必须承担义务,合同条款的对等性是公平原则的重要内容。


8、注意定金与"订金"的区别定金是债的一种担保方式,民法典规定当事人可以依照《民法典》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。


9、注意项目分包合同的特殊要求。公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来的。


10、仲裁机构名称要写具体、明确有的合同在约定仲裁事项时,只是笼统的写一旦发生纠纷在甲方(或乙方)所在地仲裁部门解决。

试用期内被辞退工资当日能结吗
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目前在试用期内,未转正,考虑辞职,合同内容中有规定离职日期(每年7.8月)的条款,目前不在规定时间内,离职是否会面临赔偿
[律师回复] 一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有: 1、辞职是劳动者的权利,您按照法律规定提前3日辞职即可,无需单位同意。 2、解除劳动合同关系后,您可以要求单位一次性支付工资,不得无故扣除您的工资。 二、具体法律依据如下: 1、《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职是劳动者的权利,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同,无需单位的批准。 2、《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在您与单位解除劳动合同后,单位给您办理离职手续是其法定义务,不予办理其行为违法。 3、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 4、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。 5、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果单位拖欠您的工资,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向您支付劳动报酬。 三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料: 1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。 2、单位拖欠工资的证据,如录音等。
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