律图审稿专业委员会3轮严审

加班费低根据基本工资来算吗

2.3k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-19

1.设立方式不同


子公司一般是由包括公司在内的两个以上股东按照《公司法》的规定设立,注册应当符合《公司法》对设立条件及投资方式的规定,并到工商部门领取《企业法人营业执照》,子公司的名称最后一般是某某有限责任公司或某某股份有限公司


公司设立分支机构,一般是由总公司在其住所地之外向当地工商机关提出设立申请,领取《营业执照》,分公司的名称最后都是某某分公司。


2.法律地位不同


子公司具有法人资格,拥有独立的名称、公司章程和组织机构,对外以自己的名义从事经营活动,并可以在其自身经营范围内独立开展各种业务活动、从事各类民事活动,独立承担公司行为所带来的一切后果和责任。但涉及公司利益的重大决策或重大人事安排,仍须由母公司决定。


分公司是由总公司在其住所地之外向当地工商部门提请设立的,其属于总公司的分支机构,不具有法人资格,无独立的名称、公司章程和组织机构,虽可以独立开展业务活动,但必须以总公司分支机构的名义从事经营活动,且只能在公司授权范围内进行。


3.受控制方式不同


母公司对子公司一般不直接控制,多采用间接控制方式,即通过做出投资决策以及任免子公司董事会成员来影响子公司的生产经营活动。


分公司则不然,其财产、业务、人事受总公司直接控制,并只能在总公司的经营范围内从事经营活动。


4.承担债务责任方式不同


子公司具有法人资格,其以自身全部财产为其经营活动中产生的债务承担责任。


分公司不仅无独立财产,且在财务上须与总公司统一核算,分公司在经营活动中产生的债务,总公司必须以其全部财产为限承担清偿责任。


5.诉讼中的法律效果不同


我国法人制度的基本精神是法人仅以其自身财产承担民事责任,因子公司是独立法人,故子公司只须以其自身资产为限承担民事责任,除出资人(即子公司的各股东)出资不实或出资后抽逃资金外,无法清偿的部分出资人无须另行承担。


分公司不是独立法人,业务开展过程中出现不能履行债务的情形时,债权人可以要求总公司承担清偿义务,在诉讼中可直接以总公司为被告要求其承担责任。

加班费低根据基本工资来算吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文840字,预估阅读时间3分钟
浏览全文
问题没解答? 125426人选择咨询律师
3353位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费低根据基本工资来算吗
一键咨询
  • 镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    153****0027用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****1474用户1分钟前提交了咨询
    175****2784用户3分钟前提交了咨询
    175****4654用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    134****5604用户4分钟前提交了咨询
    148****4850用户4分钟前提交了咨询
    171****0423用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    157****7333用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 168****0723用户3分钟前提交了咨询
    176****8632用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****3142用户2分钟前提交了咨询
    170****3837用户4分钟前提交了咨询
    131****6157用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****7580用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****3311用户2分钟前提交了咨询
    178****5685用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    160****7828用户1分钟前提交了咨询
    150****3532用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    134****8445用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    150****8306用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    131****3517用户1分钟前提交了咨询
    133****4488用户4分钟前提交了咨询
    177****0273用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****6547用户3分钟前提交了咨询
    170****3501用户2分钟前提交了咨询
    154****4617用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****3831用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****3820用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    161****3063用户2分钟前提交了咨询
    162****2066用户2分钟前提交了咨询
    130****4186用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    160****8260用户1分钟前提交了咨询
    140****3358用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****8064用户3分钟前提交了咨询
    132****7612用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    147****4277用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****4104用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****4785用户2分钟前提交了咨询
    160****0252用户3分钟前提交了咨询
    137****0754用户1分钟前提交了咨询
    160****0555用户2分钟前提交了咨询
    136****0544用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    152****8468用户3分钟前提交了咨询
    173****5778用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****2384用户1分钟前提交了咨询
    130****1181用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****5144用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    151****3272用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    164****7015用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****0281用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州156****8214用户4分钟前已获取解答
宿迁152****1525用户2分钟前已获取解答
常州135****3247用户4分钟前已获取解答
加班工资基数按本市最低工资标准吗?
加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。如果劳动合同中有对加班费有明确的规定时,也是会按照劳动合同的规定去执行,一般情况下周末按照两倍工资,法定节假日按照三倍工资来发放的。
10w+浏览
大家好,我想请问一下有没有人知道关于加班费基数规定是根据什么实行的啊?急需要,知道的回复下 谢谢
[律师回复] 第 一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括 “基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费 计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。   第 二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。   第 三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。   第 四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。   第 五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
18浏览
加班费低根据基本工资来算吗
10w+浏览2023-09-24
加班费低根据基本工资来算吗
10w+浏览2024-02-18
北京解除农村土地承包合同纠纷律师 上海解除农村土地承包合同纠纷律师 广州解除农村土地承包合同纠纷律师 深圳解除农村土地承包合同纠纷律师 成都解除农村土地承包合同纠纷律师 重庆解除农村土地承包合同纠纷律师 杭州解除农村土地承包合同纠纷律师 西安解除农村土地承包合同纠纷律师 武汉解除农村土地承包合同纠纷律师 苏州解除农村土地承包合同纠纷律师 郑州解除农村土地承包合同纠纷律师 南京解除农村土地承包合同纠纷律师 天津解除农村土地承包合同纠纷律师 长沙解除农村土地承包合同纠纷律师 东莞解除农村土地承包合同纠纷律师 宁波解除农村土地承包合同纠纷律师 佛山解除农村土地承包合同纠纷律师 合肥解除农村土地承包合同纠纷律师 青岛解除农村土地承包合同纠纷律师 昆明解除农村土地承包合同纠纷律师 沈阳解除农村土地承包合同纠纷律师 济南解除农村土地承包合同纠纷律师 无锡解除农村土地承包合同纠纷律师 厦门解除农村土地承包合同纠纷律师 福州解除农村土地承包合同纠纷律师 温州解除农村土地承包合同纠纷律师 大连解除农村土地承包合同纠纷律师 贵阳解除农村土地承包合同纠纷律师 南宁解除农村土地承包合同纠纷律师 石家庄解除农村土地承包合同纠纷律师 太原解除农村土地承包合同纠纷律师 南昌解除农村土地承包合同纠纷律师 哈尔滨解除农村土地承包合同纠纷律师
展开全部
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    176****6131
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    134****9089
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    132****6054
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应