在我国,当怀孕女职工身体不适时,享有请假的权利。
倘若因怀孕引发身体不适需休息,相关病假规定便可适用。
女职工需向用人单位提交医院出具的诊断证明等医疗文件来请假。
从法律层面来讲,这归属于女职工特殊劳动保护的范畴。
用人单位绝不能因女职工怀孕请假而对其进行歧视或侵害其权益,像降低工资待遇、解除劳动合同这类行为均属违法。
然而,即便女职工需要长期请假,也得遵循用人单位的请假流程规定,并且要依据医院对病情的判断来合理确定请假时长。
倘若用人单位拒绝女职工合理的请假要求,女职工可借助劳动监察部门或者通过法律途径来维护自身的合法权益。
这既保障了怀孕女职工的基本权益,也体现了法律对特殊群体的关怀与保护。
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