依据相关劳动法律法规,员工离职时,用人单位原则上需立即支付辞退补偿金。
若用人单位与员工协商一致解除劳动合同,那在解除之际就应给付经济补偿金。
倘若用人单位单方面辞退员工(并非因员工过错等合法解除情形),除了即刻支付经济补偿金外,或许还需额外支付赔偿金,且同样应尽快支付。
然而在实际情况中,部分企业会选择在工资发放日一并支付,可这违背了法律规定的及时性原则。
要是用人单位未按时支付,员工有权通过劳动仲裁等法律手段让用人单位支付,并且还有可能要求加付赔偿金,此赔偿金按应付金额的一定比例来计算。
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