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倘若公司以污蔑的方式辞退员工,这便属于违反劳动合同法的举动。
员工首先得着手收集各类相关证据,像辞退通知(若有书面形式的话)、工作期间的相关文件以及与上级或人事部门交流沟通的记录等,借此来证实公司的污蔑行径。
从法律层面来看,员工拥有要求公司继续履行劳动合同、恢复劳动关系的权利,与此同时,公司还得补发辞退期间的工资以及其他福利待遇。
要是员工不愿再在该公司继续工作,也能够要求公司依据经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
经济补偿是根据员工在公司的工作年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。

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