倘若公司出现拖欠工资的情况,员工凭借此缘由提出离职的话,是有权利要求获得赔偿的。
依据相关法律条文,倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬,劳动者便能够解除劳动合同,与此同时,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;倘若不满六个月,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在此提醒大家,一定要留意并妥善收集和留存公司拖欠工资的相关证据,像是工资条、银行工资流水以及与公司就工资问题进行沟通的记录等,这些证据在日后维护自身权益时会起到关键作用。
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