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公司拖欠工资提离职可以要求赔偿吗

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最新修订 | 2024-10-31

倘若公司出现拖欠工资的情况,员工凭借此缘由提出离职的话,是有权利要求获得赔偿的。

依据相关法律条文,倘若用人单位未能及时且足额地支付劳动报酬劳动者便能够解除劳动合同,与此同时,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年,就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。

如果工作年限在六个月以上但不满一年,就按一年来计算;倘若不满六个月,那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此提醒大家,一定要留意并妥善收集和留存公司拖欠工资的相关证据,像是工资条、银行工资流水以及与公司就工资问题进行沟通的记录等,这些证据在日后维护自身权益时会起到关键作用。

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公司拖欠工资提离职可以要求赔偿吗
当老板拖欠工资时,员工可以按照劳动法的规定,解除劳务合同,并要求用人单位支付经济补偿和赔偿,这样做的目的是为了弥补因为没有按时足额支付薪酬,而给员工造成的权益损害。这也是为了保护劳动者的合法权益不受侵害。
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拖欠工资可以提出辞职吗
劳动者遇到欠薪情况,有权直接辞职。因为单位没按合同办事,故意拖欠工资,这属于侵犯劳动者权益。劳动者可以用书面形式通知单位终止劳动关系,同时还能要求单位支付所欠工资和可能的经济补偿。这是劳动者维护自身合法权益的一个合法途径。
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拖欠工资可以提出离职吗
遇到工资逾期不发,你有权利考虑要不要走人。按照法律规定,用人单位拖着不发工资是违约,你可以以此为由辞工。辞职信交了,你就可以让他们立刻结清欠薪,还可能拿到经济赔偿。
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在街边饭店门口停车1个小时或者1个小时多点要收取10-20元,如果不给停车场的收费人员在哪里谩骂甚至还想动人打人的举动,我还提醒饭店门口有监控,她问题有监控多不得了。这种情况我老百姓有怎么维护自己的权益
[律师回复] 遇到这种情况,可通过以下途径维护自身权益:

现场处理

? 保持冷静避免冲突:不要与收费人员发生激烈冲突,防止矛盾进一步激化,保障自身安全。

? 收集证据:用手机拍照或录像,记录停车位置、收费公示牌、与收费人员的交谈过程等,同时查看停车小票信息,看是否与实际相符。

投诉渠道

? 拨打停车场客服电话:查找停车场的客服电话,向工作人员清晰说明停车时间、收费金额、有无明码标价等问题,要求给出解释和解决方案。

? 利用在线投诉平台:若停车场有官方网站或app,可进入“客服”或“投诉”栏目,填写详细投诉表单,上传相关证据,如照片、视频或收费单据等。

? 拨打12345市民服务热线:向工作人员说明停车场的收费问题和收费人员的不当行为,提供相关信息和证据,工作人员会协调相关部门处理。

? 向物价管理部门投诉:收费不合理可向物价管理部门反映,提供停车时长、收费标准、周围同类停车场收费对比等详细信息。

? 向消费者协会投诉:认为停车场收费行为存在不合理情况,可访问当地消费者协会的官方网站,获取投诉电话或在线投诉渠道进行投诉。

? 社交媒体
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拖欠工资可要求立即离职吗
单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金,要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。
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拖欠工资提出离职有补助吗
没有补助,但是有经济补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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