从法律层面来讲,倘若年终奖在银行的规章制度或是劳动合同里被明确规定为工资的一部分,并且员工也满足了获取年终奖的条件,像业绩考核达标等,即便被辞退了,也有权利获得年终奖。
要是银行辞退员工属于违法解除劳动合同这种情况,员工不但有可能主张年终奖,还能让银行支付赔偿金。
然而,要是规章制度清楚地表明被辞退的员工不能获得年终奖,并且该规定是合法合理的,那员工要获取年终奖就会比较艰难。
不过,倘若银行是凭借歧视性、不合理的理由来辞退员工,员工就可以通过劳动仲裁等方式去争取年终奖等相关权益。
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