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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
国庆节被列为法定节假日。
一旦在国庆节期间加班，依据相关法律条文，用人单位务必按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的 300%来支付加班工资。
其中，日工资的计算方式是月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）；小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以 8 小时）。
即便用人单位安排补休，针对法定节假日的加班，依然得支付 300%的加班工资，这是它与休息日加班的显著差别。
倘若用人单位未依照此规定支付加班工资，劳动者有权利要求用人单位予以补足。
要是协商无法达成一致，劳动者可以借助劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益，确保自身应得的加班工资能够得到足额支付。
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国庆节三天加班工资
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