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单位未提前告知就辞退员工

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最新修订 | 2024-10-31

单位未提前告知就辞退员工,这属于违法解除劳动合同的情况。

一旦出现这种情形,员工有权利依法维护自身权益。

倘若员工不存在过错,单位要辞退员工的话,要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人,要么额外支付劳动者一个月工资,之后方可解除劳动合同

而如今单位未履行这些程序,员工便可以要求单位继续履行劳动合同

要是员工不希望继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,那么单位就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金

经济补偿的计算方式是,根据员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。

这一系列规定旨在保障员工的合法权益,让单位在辞退员工时必须遵循法定程序,避免给员工造成不必要的损失。

单位未提前告知就辞退员工
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