单位未提前告知就辞退员工,这属于违法解除劳动合同的情况。
一旦出现这种情形,员工有权利依法维护自身权益。
倘若员工不存在过错,单位要辞退员工的话,要么提前三十日以书面形式通知劳动者本人,要么额外支付劳动者一个月工资,之后方可解除劳动合同。
而如今单位未履行这些程序,员工便可以要求单位继续履行劳动合同。
要是员工不希望继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,那么单位就应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,根据员工在本单位的工作年限,每满一年就支付一个月工资。
这一系列规定旨在保障员工的合法权益,让单位在辞退员工时必须遵循法定程序,避免给员工造成不必要的损失。