关于医疗期满辞退员工

医疗期满辞退员工时，必须遵循相关法律规定。

首先，企业得进行劳动能力鉴定这一重要步骤。

倘若员工被鉴定为一至四级伤残，那他就应当退出劳动岗位，而企业则需保留与该员工的劳动关系，并且要按月支付伤残津贴等费用。

要是员工不属于这种极其严重的伤残情况，企业要解除劳动合同的话，就需要满足特定条件。

其一，员工既不能从事原工作，也无法从事企业另行安排的工作。

同时，企业不仅要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，之后才可以解除劳动合同，还得依法向员工支付经济补偿。

总之，企业在处理医疗期满辞退员工事宜时，务必严格依照法定程序和条件进行操作，不然很可能会构成违法解除劳动关系，给自己带来不必要的法律风险。