员工在单位因病死亡算不算工伤

员工在单位因病死亡是否属于工伤，需具体情况具体分析。

倘若发生在工作时间且在工作岗位上，突然患病死亡，或是在 48 小时之内经抢救依然无效离世，便视同工伤。

这里着重突出了工作时间与工作岗位的关联性，同时明确抢救时间限定为 48 小时内。

倘若不满足上述特定情形，仅仅是因病死亡，通常不会被认定为工伤。

然而，倘若能够证实员工的疾病是由工作环境等职业病危害因素所引发，便可申请进行职业病鉴定。

若鉴定结果为职业病，并且符合工伤认定的条件，那么就可以认定为工伤。

总之，对于员工在单位因病死亡是否算工伤这一问题，要依据具体情况谨慎判断。