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员工被辞退流程怎么走

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最新修订 | 2024-10-31

首先,用人单位务必明确辞退员工的理由。

倘若员工出现严重违背用人单位规章制度,或是严重失职等法定情形,这便属于过失性辞退

在此情况下,用人单位需全力搜集相关证据,同时通知工会(倘若有工会的话),接着向员工送达辞退通知。

要是属于非过失性辞退,比如员工患病或者因非工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作等情形,用人单位就得提前三十日以书面形式告知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,之后通知工会并送达辞退通知。

倘若属于违法辞退,员工拥有权利要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付赔偿金,该赔偿金为经济补偿标准的二倍。

并且,在整个辞退过程中,一定要确保工资社保等各项费用结算得清清楚楚。

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