首先,用人单位务必明确辞退员工的理由。
倘若员工出现严重违背用人单位规章制度,或是严重失职等法定情形,这便属于过失性辞退。
在此情况下,用人单位需全力搜集相关证据,同时通知工会(倘若有工会的话),接着向员工送达辞退通知。
要是属于非过失性辞退,比如员工患病或者因非工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作等情形,用人单位就得提前三十日以书面形式告知员工本人,或者额外支付员工一个月工资,之后通知工会并送达辞退通知。
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