相关法律明确指出,加班工资的计算基数应当是劳动者正常工作时间的工资,这里面涵盖了基本工资、岗位工资等各类工资性收入。
倘若劳动合同对加班工资计算基数有约定,并且该基数不低于当地最低工资标准,那就按照约定来执行;倘若没有约定,那就应以实际工资为依据来计算加班费。
企业若不按实际工资计算加班费,这是违法的行为。
此时,劳动者可以通过与企业进行协商,或者向劳动监察部门进行投诉,又或者申请劳动仲裁等途径,来维护自身的合法权益。
在收集证据这方面,劳动者一定要留意保留工资条、考勤记录等能够证明实际工资以及加班情况的相关材料,这些材料将对他们维护权益起到重要作用。
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