怀孕期间停发工资这种行为是不合法的。
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位绝不能因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资,也不能将其辞退,更不能解除劳动或聘用合同。
倘若遇到此类情况,首先可以与用人单位进行协商,让其补发工资并确保后续工资能正常发放。
若协商无果,便可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门有权要求用人单位限期支付工资。
此外,还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付工资以及可能存在的经济补偿等,通过这些途径来切实维护自己在孕期的合法权益,让自己的权益得到应有的保障。
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