孩子还小母亲有哺乳假吗

[律师回复] 哺乳假只是员工的一项福利，单位必须给的一项福利，但是员工没有随便改变的权利，如果不享受这项福利只能作为放弃。不会给予其他的补偿，下面我找了点关于哺乳假的一些资料，希望能帮到你。 法律只规定了产假，产假到期后按时上班，对哺乳期间没有假期规定。法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退，除非严重违反公司制度。 法律关于哺乳期的有关规定列举如下： 根据国家劳动部《女职工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的 劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指： 1、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女职工都有权享受的。 其他法律法规也有相关规定，规定内容与上述差不多。各省也有不同的规定，比如四川省：根据《四川省贯彻实施〈女职工劳动保护规定〉办法》，符合计划生育规定的女职工产假期满后，因婴儿身体较弱或单位没有托幼设施、上班路程较远的，经本人申请、单位批准，可请哺乳假6个月。哺乳假期间，工资按本人标准工资的80%发给，不影响晋级、调工资，并计算工龄。对于女职工较集中的用人单位，还应根据本单位实际，建立哺乳室、托儿所或幼儿园、女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施，并妥善解决女职工在生理、哺乳、照料婴儿等方面的困难。

[律师回复] 哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间. 它是每个妈妈都应该享有的权利.宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间.哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄. 《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟.多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟.女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间.

[律师回复] 您好，关于母亲哺乳期遗弃小孩的行为这个问题，我的解答如下, 我们经常说父母对孩子的爱是无私是伟大的，但是这个世界上仍然有很多狠心的父母将自己的孩子遗弃，这种遗弃行为很有可能会构成遗弃罪。母亲遗弃孩子本就是不道德的行为，他更有可能触犯我国法律，那么母亲哺乳期遗弃小孩的行为是否构成犯罪呢下面一起来了解。母亲哺乳期遗弃小孩根据我国的规定，遗弃罪的客体是被遗弃人在家庭中受扶养的权利，在客观方面表现为有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的行为。具体来说，拒绝扶养包括具有扶养义务并且具有扶养能力的人按照我国《婚姻法》中的规定或者其他相关规定，应当履行扶养义务而不履行的行为。这里需要注意的是，如果是有扶养义务，但没有扶养能力而拒绝扶养时，不构成遗弃罪。比如，全身瘫痪的父亲虽然对年幼的孩子有着扶养义务，但是自身连自理的能力都不具备，更谈不上扶养孩子的能力了。在这种情况下，即便父亲拒绝扶养，也不会构成遗弃罪。遗弃婴儿是否构成遗弃罪，要根据实际情况而定，不能一刀切，而一概认为构成遗弃罪。我国《刑法》对遗弃罪进行了规定：对于年老、年幼、患病或者其他没有生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。可见，遗弃行为并不一定构成遗弃罪，只有达到情节恶劣的程度才构成该罪。同时，遗弃行为情节不恶劣，并不意味着不违法。《治安管理处罚法》第45条规定，遗弃没有生活能力的被扶养人的，应处五日以下拘留或者警告。几种恶劣情节：由于遗弃而致被害人重伤、死亡的；被害人因被遗弃而生活无着，流离失所，被迫沿街乞讨的；因遗弃而使被害人走投无路被迫自杀的；行为人屡经教育，拒绝改正而使被害人的生活陷入危难境地的；遗弃婴儿可按故意罪论处，最高人民法院、最高人民检察院、公安部和司法部联合发布《关于依法办理家庭暴力犯罪案件的意见》，从基本原则、案件受理、定罪处罚、其他措施4个方面，对依法办理家庭暴力犯罪案件提出了指导意见。家庭暴力中的虐待犯罪中，施暴人主观上具有希望或者放任被害人重伤或者死亡的故意，持凶器实施暴力，暴力手段残忍，暴力程度较强，直接或者立即造成被害人重伤或者死亡的，应当以故意伤害罪或者故意罪定罪处罚。家庭暴力中的遗弃犯罪中，希望或者放任被害人死亡，不履行必要的扶养义务，致使被害人因缺乏生活照料而死亡，或者将生活不能自理的被害人带至荒山野岭等人迹罕至的场所扔弃，使被害人难以得到他人救助的，应当以故意罪定罪处罚。综上所述，对于母亲哺乳期遗弃小孩的行为是否构成犯罪问题的解答已经很明确。母亲哺乳期遗弃小孩，孩子没有自理能力，而且很有可能对孩子的身心健康造成严重的影响，那么母亲将有可能构成遗弃罪。再次提醒各位父母，父母对孩子都有扶养的义务，禁止遗弃、虐待未成年人。

[律师回复] 可以争取的。对于孩子抚养问题，法院判决都是从能否有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后，如果能举证证明小孩跟随母亲或 者父亲更有利的话，法院会判决更有利于小孩成长的一方抚养小孩，（准备相关证据才是关键）。

[律师回复] 孩子抚养权归谁 1、哺乳期内的子女的抚养。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。”这是因为用母乳哺养，对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑，夫妻离婚后，凡是正处于用母乳喂养的子女，应依法由哺乳的母亲抚养。 但现实生活中，也有许多孩子出生后，是不用母乳喂养的。对于这样的情况，当夫妻离婚时，如何判定孩子的抚养归属 司法解释规定：两周岁以下的子女，一般随母亲生活。但母亲有下列情形之一的，也可随父亲生活：一是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的二是母亲有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活的，并对子女健康成长没有不利影响的三是因其他原因，子女确无法随母方生活的，如母亲的经济能力及生活环境对抚养子女明显不利的，或母亲的品行不端不利于子女成长的，或因违法犯罪被判服刑不可能抚养子女的等等。 2、两周岁以上未成年子女的抚养。 本条还规定：“哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。”夫妻离婚后，对两周岁以上的未成年子女，随父或随母生活，首先应由父母双方协议决定。因此，当父母双方对抚养未成年子女发生争议时，应当进行调解，尽可能争取当事人以协议方式解决。在当事人双方自愿、合法的前提下，协商决定：未成年子女由父方抚养，或随母方生活，或者在有利于保护子女利益的前提下，由父母双方轮流抚养，对上述几种抚养方式的解决，都是可以准许的。 如果当事人双方因子女抚养问题达不成协议时，应结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况，根据有利于子女健康成长的原则妥善地作出裁决。但应注意以下问题：对两周岁以上未成年的子女，父亲和母亲均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的 (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的 (3)无其他子女，而另一方有其他子女的 (4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 ★ 父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。 ★ 父母双方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 ★ 在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，应予准许。父母双方可以协议子女随一方生活并由抚养方负担子女全部抚育费。但经查实，抚养方的抚养能力明显不能保障子女所需费用，影响子女健康成长的，对单方负担全部抚育费的请求，不予准许。 ★ 子女抚养归属的变更。父母离婚后，在一定条件下，可以根据父母双方或子女的实际情况的变化，依法予以变更。抚养归属的变更，有两种形式：一是双方协议变更。父母双方协议变更子女抚养关系的，只要有利于子女身心健康和保障子女合法权益，则应予准予二是一方要求变更。凡一方要求变更子女抚养关系的，有下列情形之一的，应予支持。 (1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的 (2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的 (3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的 (4)有其他正当理由需要变更的。父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。另外，对于在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可先行裁定暂由一方抚养。