通常情况下,主动离职是不符合领取失业保险金资格的。
失业保险金主要是给那些因非自身原因而中断就业的失业者提供基本生活保障的。
当在主动离职时签订相关协议时,务必留意协议内容是否违反法律法规。
有些单位会想方设法诱导员工签订看似合理,实则不符合法律规定的条款,像虚假陈述离职原因等,这可是存在很大风险的。
然而,倘若单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为,员工以此为由提出离职,那么就可以认定为是非本人意愿中断就业,是符合领取失业保险金条件的。
所以在离职过程中,对待签署的任何协议都要格外谨慎,要是有疑问,最好咨询当地的劳动保障部门或者专业律师,以确保自身权益不受损害。
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