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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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这种情形是明显违反劳动法的。
首先，务必收集好加班的相关证据，像是加班通知、工作记录以及打卡记录等。
倘若与老板进行协商，而老板却拒绝支付加班工资，那么你可以向劳动监察大队进行投诉。
劳动监察大队具备责令用人单位限期支付工资报酬的权力，要是逾期仍未支付，还能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者额外加付赔偿金。
另外，你也可以直接申请劳动仲裁，在仲裁过程中提供之前收集好的证据，以此来维护自己的权益，要求单位支付应得的加班工资。
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老板让加班不给工资
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询问原因：向直接主管或人力资源部门询问具体的等待通知原因，了解是否是因为生产计划调整、订单不足等问题。
确定时间：询问预计需要等待多长时间，并请求给予明确的上班日期。
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收集证据
证据是维权的关键，要尽可能收集能证明你工作时间和被骂情况的证据。
考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可证明你实际的工作时长。
工作记录：如工作邮件、工作文档的编辑时间、工作任务安排记录等，能辅助证明加班情况。
视听资料：若有监控记录显示你的工作时间，或者你用自己的设备记录下了上班时长、被骂的场景等，也可作为证据。
证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，比如让了解情况的同事写书面证明材料，或者请他们在后续需要时出庭作证。
与用人单位沟通
与直接上级或人力资源部门沟通：以平和、理性的态度与上级或人力资源部门沟通，说明连续上班 19 小时已经严重影响到你的身心健康和正常生活，要求他们给出合理的解释和解决方案，同时对下班被骂的情况表达你的不满，希望他们能妥善处理。沟通时最好采用书面形式，如邮件，并保留好沟通记录。
通过工会沟通：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入与用人单位协商，维护你的合法权益。
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