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工伤认定后收据不算

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最新修订 | 2024-03-04
 劳动者违法解除合同的劳动合同赔偿

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位

解除劳动合同赔偿金

赔偿金、解除劳动合同赔偿金标准、文件资料、劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。

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工伤认定后收据不算
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工伤认定后收据不算报销范围吗?
工伤认定后收据算报销范围内,只要该收据的花销内容是医疗费用专用收据就可以进行报销,这个费用是含在工伤赔偿范围内的,受伤人需要及时保管好,或者有家属放好。工伤赔偿申请之前需要很多材料证明,包括在医院的收据、明细、工伤鉴定报告以及个人身份证明等。
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根据法律规定酒后受伤算不算工伤?
根据法律规定酒后受伤不算工伤,我国工伤保险条例对于工伤的认定明确的规定的存在,醉酒或者是吸毒行为则不能够认定成为工伤。所以它是属于例外性的规定,即使是工作时间或者工作场合当中所导致的,也不能够认定成为工伤。
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工伤认定后伤者死亡算不算工亡
在我国劳动者在岗期间发生的工伤,在48小时内死亡的按照工伤进行办理。超过48小时的,劳动者的死亡不可以认定为工伤。劳动用人单位和保险公司,按照这类工伤人员的实际情况,办理这类公司事故的赔偿,保护劳动者的合法权益。
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工伤认定后不算工伤该怎么办?
根据《工伤保险条例》第五十五条之规定,受伤害职工或该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以向人民法院提起诉讼。用人单位没有去申请工伤认定,受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。
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工伤认定后工资怎么算的?
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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