无固定期限劳动合同的员工犯错被辞退时,赔偿情况需分情况而定。
若员工属于严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形,用人单位无需支付经济补偿。
这里的“严重违反规章制度”需有明确规定,且该制度需经民主程序制定并向员工公示。
然而,倘若用人单位以员工犯错为借口,实则不符合法定辞退条件就辞退员工,这属于违法解除劳动合同。
此时,员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。
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