这无疑是归属于劳动法律纠纷的范畴啦。
员工首先可以和企业展开协商,诚恳地要求企业把拖欠的加班工资给补发了。
要是协商没能达成一致呢,那员工就得赶紧收集相关的证据啦,像加班记录呀,像考勤表啦、加班申请单之类的,还有工资条也不能少。
根据劳动法律法规,员工有权利向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请哦。
仲裁的时效期间是一年呢,得从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。
要是对仲裁的结果不太满意,在满足一定条件的情况下,还可以去法院提起诉讼呢。
在整个处理纠纷的过程当中,员工一定要特别注意证据的保存和及时提供,因为这可是维护自己合法权益的关键所在呀,可千万不能马虎大意呢。
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