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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-10-31
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这一规定源自劳动法，其中明确了加班的分类，包括平时加班、周末加班以及法定节假日加班。
对于平时加班和周末加班，企业首先应优先考虑安排调休。
倘若能够为员工安排调休，那么就无需支付加班费。
然而，倘若企业无法安排调休，那就必须依据法律规定支付相应的加班工资。
平时加班时，工资按照 1.5 倍计算；周末加班，工资则按 2 倍计算。
而法定节假日加班则不同，必须支付 3 倍工资，且不能用调休来替代。
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