员工私自离岗受伤算不算工伤

通常来讲，员工若私自离岗后受伤，是不能算作工伤的。

工伤认定主要依据“三工原则”，也就是工作时间、工作场所以及工作原因这三个方面。

私自离岗就表明员工离开了自己的工作岗位，在此情况下受伤，显然不是因为工作原因导致的。

不过呢，如果员工离岗是为了去处理和工作有一定关联的紧急事务，像是为了公司的利益而紧急外出办事途中受了伤，这种情形就有可能被认定为工伤。

但这必须要有足够充分的证据来证明离岗与工作之间存在关联性。

总之，对于私自离岗受伤到底是不是工伤，得依据具体的实际情况以及相关证据来进行全面综合的判断，劳动保障部门也会依照相关的法律法规进行严谨的认定。