哺乳妈妈在试用期被辞退

这种情形很可能已涉及违法解除劳动合同啦。

在我们国家，当女职工正处于孕期、产期或是哺乳期的时候，用人单位通常是不能解除劳动合同的哦，就连处于试用期的哺乳妈妈也能受到这样的保护呢。

你首先可以试着跟用人单位去协商呀，让他们恢复与你的劳动关系，同时还要支付辞退期间所产生的工资等损失呢。

要是协商没能达成一致，那你就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁啦。

这时候呢，你得准备好一些东西，像劳动合同呀、工资支付的记录呀，还有能证明你处于哺乳期的相关证据，比如孩子的出生证明之类的。

在仲裁过程中，你可以主张用人单位的解除行为是违法的，既可以要求他们继续履行劳动合同，也可以让他们按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金哦。