在这种情形下,公司面临着违法解除劳动合同的潜在风险。
在中国的法律体系中,依据《劳动合同法》,倘若员工未出现严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形,用人单位绝不能随意辞退临近退休的员工。
倘若公司执意辞退该员工,员工有权要求公司出具辞退通知等相关文件。
之后,员工可通过劳动仲裁来主张恢复劳动关系,让劳动合同持续履行至退休;亦或是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
赔偿金的计算方式一般是根据员工在本单位的工作年限,每满一年就需向劳动者支付两个月工资。
然而,具体的情况还得综合考量公司辞退员工是否具备合法事由等诸多因素后才能准确判断。
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