刚签了劳动合同就被辞退怎么办

首先，一定要明确辞退的缘由。

倘若属于违法辞退的情况，像没有法定的事由，像是严重违反公司的规章制度，或者被依法追究刑事责任等，那你就有权利主张赔偿金。

依据《劳动合同法》的相关规定，倘若用人单位违法解除了劳动合同，就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金，而经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。

要是属于合法辞退，例如在试用期内被证明不符合录用条件，那么用人单位就应该向你支付已经工作期间的工资报酬。

你可以先尝试与用人单位进行协商来解决问题，如果协商没有结果，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此来维护自身的合法权益。