倘若外地的公司在本地出现拖欠工资的情况,首要任务便是确定是否存在劳动关系。
倘若存在劳动关系,即便公司的注册地不在本地,本地的劳动监察部门依然具备管辖权。
你可以先行尝试与公司进行协商,以解决工资拖欠的问题。
倘若协商无果,那就向本地的劳动监察大队进行投诉,并且提交能够证明劳动关系以及工资数额的相关证据,比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
劳动监察大队将会责令公司在规定的期限内支付工资。
与此同时,还可以申请劳动仲裁。
当仲裁裁决生效后,如果公司依旧不支付工资,那么就可以向本地的法院申请强制执行。
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