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孟妍律师
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最新修订 | 2024-02-21
酒后驾车如今已屡见不鲜，酒后驾车已经成为导致交通事故的主要原因交通事故。如何能够杜绝酒后驾车已经成为一项重大议题，也是摆在交警部门的一大难题。在我国的刑法中，并未有针对酒后驾驶的相关条款，只是在肇事案件中有所提及，具体的刑法条文如下：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑因逃逸致人死亡的，处七年以上有期刑。
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热门问答·刑事辩护
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无期徒刑假释考验期没过
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无期徒刑假释考验期
无期徒刑罪犯在执行期间，如果确有悔改表现的，或者有立功表现的，服刑二年以后，可以减刑。减刑幅度为：对确有悔改表现的，或者有立功表现的，一般可以减为二十年以上二十二年以下有期徒刑;对有重大立功表现的，可以减为十五年以上二十年以下有期徒刑。
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刑事辩护劳动法无故辞退员工赔偿哪些
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是明确的违法情形，法律对此持否定态度，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据工作年限按不同规则计算，保障劳动者因工作贡献应得的补偿。
（3）违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，加大对用人单位违法辞退行为的惩处力度。
（4）关于月工资的界定，明确为解除或终止前十二个月平均工资，使赔偿计算有清晰依据。
（5）未提前通知需支付代通知金，进一步保障劳动者的知情权和就业缓冲期。
（6）员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到法律支持。
提醒：
员工遭遇无故辞退时，要注意收集相关证据，不同辞退情形下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
（1）用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，这是明确的违法情形，法律对此持否定态度，旨在保护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，根据工作年限按不同规则计算，保障劳动者因工作贡献应得的补偿。
（3）违法解除的赔偿金是经济补偿标准二倍，加大对用人单位违法辞退行为的惩处力度。
（4）关于月工资的界定，明确为解除或终止前十二个月平均工资，使赔偿计算有清晰依据。
（5）未提前通知需支付代通知金，进一步保障劳动者的知情权和就业缓冲期。
（6）员工可通过劳动仲裁等合法途径维权，确保自身权益得到法律支持。
提醒：
员工遭遇无故辞退时，要注意收集相关证据，不同辞退情形下赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
无固定期合同赔偿最多赔多少
[律师回复] 结论：
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿需分情况看待，用人单位违法解除时应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿数额根据具体工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益，又考虑到用人单位实际承受能力。在实际遇到无固定期限劳动合同解除或终止赔偿问题时，由于涉及具体工作年限、工资计算等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
无固定期限劳动合同解除或终止时的赔偿需分情况看待，用人单位违法解除时应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，赔偿数额根据具体工作年限和工资情况确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担相应赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这样规定既保障了劳动者合法权益，又考虑到用人单位实际承受能力。在实际遇到无固定期限劳动合同解除或终止赔偿问题时，由于涉及具体工作年限、工资计算等复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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债务有无继承性
[律师回复] 债务的继承是有条件的。继承人在继承遗产范围内承担被继承人债务，若放弃继承通常可不担责。但特殊情况除外，像夫妻共同债务，即便放弃继承也可能要担责。这体现了法律对债权人与继承人利益的平衡考量。一方面，要确保债权人合法权益，不能因被继承人死亡而使债权无处主张；另一方面，也要防止继承人过度背负债务。
解决措施和建议：
首先，对于债权人而言，在借贷时应充分考量借款人的家庭情况等因素，明确债务性质。
其次，继承人在面对遗产和债务时，要准确评估，谨慎决定是否继承。若涉及复杂债务关系，可寻求法律专业人士的帮助来明确自身责任。
解决措施和建议：
首先，对于债权人而言，在借贷时应充分考量借款人的家庭情况等因素，明确债务性质。
其次，继承人在面对遗产和债务时，要准确评估，谨慎决定是否继承。若涉及复杂债务关系，可寻求法律专业人士的帮助来明确自身责任。
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无期徒刑假释考验期是多久？
无期徒刑假释考验期是10年，一般情况下对于有期徒刑的假释考验期为未执行的刑期，而无期徒刑符合假释的条件的，可以认定其考验期为10年，具体情况下可以向司法机关提交有关材料进行办理假释。
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刑事辩护您好，承包鱼塘，合同签了（清淤）无条件服从，上面有补贴，请问一下这个补贴是给承包人吗？
[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容
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快速解决“合同事务”问题
对方无法支付赔偿金怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）当对方暂时无力支付赔偿金时，协商达成赔偿支付协议是较为妥当的方式。明确分期支付的时间与金额等细节，以和解途径逐步实现赔偿诉求，保障自身权益的同时，也给对方一定缓冲空间。
（2）若对方无财产可供执行且非故意逃避，申请中止执行是合理选择。待对方具备执行财产条件时，及时申请恢复执行，确保赔偿最终得以落实。
（3）对于有能力支付却故意逃避或拖延支付的情况，向法院申请强制执行是有力手段。法院可采取多种强制手段，如查询、冻结存款等。若对方情节严重，可能构成犯罪承担刑事责任。
提醒：
不同情况应对策略不同，如遇复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。
（1）当对方暂时无力支付赔偿金时，协商达成赔偿支付协议是较为妥当的方式。明确分期支付的时间与金额等细节，以和解途径逐步实现赔偿诉求，保障自身权益的同时，也给对方一定缓冲空间。
（2）若对方无财产可供执行且非故意逃避，申请中止执行是合理选择。待对方具备执行财产条件时，及时申请恢复执行，确保赔偿最终得以落实。
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提醒：
不同情况应对策略不同，如遇复杂情形，建议咨询专业人士进一步分析。
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假释无期徒刑考验期是多久？
假释无期徒刑考验期是10年，我国法律上对于假释考验期的规定是非常明确的，对于符合假释条件的，是可以按照有关规定的程序来办理的，但需要按照法律规定的考验期来对有关判决情况进行处理。
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刑事辩护
裁员补偿放淡季假怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。
提醒：
员工和用人单位在计算裁员补偿时，要准确判断淡季假工资支付情况，避免计算错误。若对具体补偿数额存疑，建议咨询进一步分析。
（1）裁员补偿计算基础：依据《劳动合同法》，按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）淡季假且正常付薪情况：若放淡季假期间用人单位正常支付工资，此工资要计入平均工资计算范畴，以准确算出裁员补偿数额。
（3）淡季假且未付薪情况：若放假期间未支付工资，计算平均工资时应剔除该放假期间，按实际正常工作月份工资计算平均工资，进而确定裁员补偿具体数额。
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怎么算无期徒刑假释考验期
犯罪分子的假释考验期限因原判刑罚及执行的不同而有所不同。根据刑法第83条的规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期为原判刑罚没有执行完毕的刑期，即宣告假释时原判刑罚的剩余刑期。刑法对无期徒刑的假释考验期限则作了明确的规定。被判处无期徒刑的犯罪分子，其假释的考验期限为10年。
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刑事辩护
有期徒刑假释考验期是多长
有期徒刑的假释考验期限，为没有执行完毕的刑期;无期徒刑的假释考验期限为十年。假释考验期限，从假释之日起计算。
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刑事辩护
189****3061
176****3838
150****9498
