生育险和怀孕期间工资

生育险属于社会保险的范畴。

当女职工处于生育期间时，能够享受到生育保险待遇。

在怀孕期间的工资方面，倘若单位为其缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间的生育津贴将由生育保险基金来支付，且生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行计发的。

要是生育津贴比女职工产假前的工资标准低，单位就需要补足这部分差额。

然而，若单位未缴纳生育保险，女职工孕期的工资等相关待遇就需由单位按照女职工产假前的工资标准来支付。

并且，女职工在怀孕期间，倘若遭遇被单位违法解除劳动合同等情况，她有权要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付赔偿金等。

这一系列规定旨在保障女职工在生育及孕期的合法权益。