倘若老板娘肆意胡乱扣除工资,那么极有可能构成克扣工资的违法行径。
首先,你务必仔细查看劳动合同里有关工资支付以及扣除方面的相关条款。
倘若合同中并未明确规定她这般扣除工资的情形,你便可以同老板娘展开协商沟通,要求她阐释扣工资的缘由并给出依据。
要是协商无果,你可以向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门具备责令用人单位在规定期限内支付被克扣工资的权力。
此外,你还可以依据《劳动合同法》第三十八条,以用人单位未及时足额支付劳动报酬为理由解除劳动合同,同时要求用人单位支付经济补偿。
并且,你需要积极收集和留存工资条、考勤记录、工作证等能够证明劳动关系以及工资数额的证据,如此一来,在后续的处理进程中,你才能更好地维护自身的合法权益。
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