无故辞退,在法律范畴内,指用人单位缺乏合法依据而解除与劳动者的劳动合同关系。
常见的无故辞退情形如下:其一,劳动者未违反公司经民主程序制定且合法合理的规章制度时被辞退;其二,劳动者具备工作能力,不存在不胜任工作岗位的情况(需有明确考核标准及不胜任的证据支持)却遭辞退;其三,未出现法定的客观情况如企业迁移、被兼并等致使劳动合同无法履行,而用人单位却解除了劳动合同。
倘若劳动者遭遇无故辞退,可借助劳动仲裁等途径,要求用人单位支付赔偿金,赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算,以维护自身的合法权益。
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