这得依据具体情形来判别。
当劳动者在值班时能够得到休息,主要是应对一些突发且应急性的事务,并且工作强度相较于正常工作明显偏低时,通常不会被认定为加班,也就无需支付加班工资。
然而,倘若劳动者在值班期间所从事的工作内容与正常工作相同,或者即便名义上是值班,但实际上承担的是加班性质的工作,那就应当依照相关法律规定支付加班工资。
加班工资的计算会因不同的工时制度而有所差异,像标准工时制,工作日加班需支付 1.5 倍工资,周末加班支付 2 倍工资,法定节假日加班则支付 3 倍工资等。
总之,要明确区分值班与加班,以保障劳动者的合法权益和企业的合规运营。
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