在工伤尚未鉴定之时,单位通常是不能将员工辞退的。
依据《劳动合同法》来讲,倘若劳动者在本单位患上职业病,亦或是因工负伤,且经确认已丧失或者部分丧失劳动能力,那么用人单位就不可以依照该法中第四十条(无过失性辞退)以及第四十一条(经济性裁员)的相关规定来解除劳动合同。
要是单位在这个期间把员工辞退了,这就属于违法解除劳动合同的行为。
此时,员工有权要求单位继续履行劳动合同;要是员工不愿意继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行了,单位就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。
不过呢,要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位是具备解除劳动合同的权利的。
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