辞退员工补偿到期不续签

用人单位辞退员工存在合法与违法之分。

合法辞退是在员工有过错等情况下，用人单位无需支付经济补偿；而无过失性辞退，像员工不胜任工作等，用人单位就需支付经济补偿，其补偿标准依据员工在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。

若为违法辞退，那就要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

当劳动合同到期，用人单位不续签时，除了用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况，用人单位应向劳动者支付经济补偿，计算标准和前面一样。

要是单位到期不支付相应补偿，员工可通过劳动仲裁等法律手段让单位支付。

这能保障员工的合法权益，让他们在面对用人单位的行为时，知道如何维护自己的利益。