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提供虚假材料被辞退

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最新修订 | 2024-10-31

倘若员工因提供虚假材料而遭辞退,从法律层面来讲:其一,单位务必拥有能证明员工所提供材料为虚假的证据

这些证据得满足合法性、关联性以及真实性的标准。

一旦证据确凿,多数情况下,单位辞退员工属于合法地解除劳动合同关系。

根据《劳动合同法》的相关规定,当员工存在欺诈行为,像提供虚假材料这般,导致用人单位在违背自身真实意愿的情况下订立劳动合同,这样的劳动合同是可予以撤销的。

单位具备解除合同的权利,并且无需向员工支付经济补偿金。

然而,倘若单位在录用员工时并未明确要求提供该材料,又或者单位明明知晓材料是虚假的却长时间未采取处理措施,那么情况就会发生变化。

在此情形下,单位辞退员工的合法性很可能会遭到质疑。

提供虚假材料被辞退
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