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一般工伤会被开除

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最新修订 | 2024-10-31

通常来讲,员工遭遇工伤是绝不能被开除的。

依照《劳动合同法》以及其他相关法律法规,当员工处于工伤期间,亦或是工伤痊愈后仍处于医疗期内时,用人单位是不可以解除劳动合同的。

此行为属于用人单位违法解除劳动关系

倘若用人单位凭借工伤这一理由将员工开除,员工有以下途径来维护自身权益。

其一,能够与用人单位进行协商以求解决问题;若协商无果,便可向劳动争议仲裁机构提起仲裁,要求用人单位恢复与员工的劳动关系,或者支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金

赔偿金一般按照经济补偿标准的两倍来计算,而经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限等因素来确定的。

一般工伤会被开除
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在劳动关系中一般工伤会被开除吗
在劳动关系中法律根本就不允许用人单位开除工伤职工,如果只是一般工伤,治疗结束以后根本就不影响职工劳动能力的,这时候用人单位直接开除的就需要按照工作年限支付赔偿金,或者职工也可以通过劳动仲裁,强制恢复跟用人单位之间的劳动关系。
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工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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