依照《劳动合同法》以及其他相关法律法规,当员工处于工伤期间,亦或是工伤痊愈后仍处于医疗期内时,用人单位是不可以解除劳动合同的。
此行为属于用人单位违法解除劳动关系。
倘若用人单位凭借工伤这一理由将员工开除,员工有以下途径来维护自身权益。
其一,能够与用人单位进行协商以求解决问题;若协商无果,便可向劳动争议仲裁机构提起仲裁,要求用人单位恢复与员工的劳动关系,或者支付因违法解除劳动合同而应得的赔偿金。
赔偿金一般按照经济补偿标准的两倍来计算,而经济补偿则是根据员工在本单位的工作年限等因素来确定的。
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