10年员工辞退补偿标准

[律师回复] 不合理 是违反劳动法的行为

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 被辞退能否获得赔偿、能获得多少赔偿是依据单位辞退你的原因来决定的。 第一种情况是因为员工犯了重大过失，符合劳动法三十九条规定的情况下，单位以此作为理由将员工辞退，不需要支付赔偿给员工。 第二种情况是单位依据劳动法的 第四十条、四十一条的规定将员工辞退，单位需要支付员工经济补偿金。 第三种情况是违法辞退。简单来说，就是企业辞退员工的条件不符合劳动法的规定（也就是前面两种情况），那么就属于违法辞退。按照劳动法第四十八条和 第八十七条规定，企业需要支付员工双倍的经济补偿金，称为”赔偿金“。 所以，员工被辞退，到底能不能获得赔偿，能获得多少赔偿，得看单位辞退员工的理由是什么。这个是以单位给员工的辞退通知书上写的理由作为标准的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 必须有，劳动者只要提供了劳动，就有取得报酬的权利。劳动法第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者试用期干了10天急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 要看相关证据的