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工作满二十年辞退补偿标准

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最新修订 | 2024-02-26

在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金

经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。

工作满二十年辞退补偿标准
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工作满二十年以上辞退怎么补偿的
当用人单位与劳动者友好协商解除合同时,应支付劳动者13个月薪水的赔偿金。若劳动者严重违反公司规定、渎职或侵犯公司权益被开除,则无法获得补偿。若用人单位无故解雇且未说明理由,劳动者未要求复职时,应支付双倍赔偿金。
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