这的确取决于具体的情形呢。
倘若单位给你提供了专项的培训费用,并且开展了专业技术方面的培训,此时就能够约定服务期啦。
在这个服务期内,要是你违背了约定而选择离职,那可是得支付违约金的哦。
另外呀,要是你违反了竞业限制的约定,同样也需要向单位缴纳违约金呢。
不过呢,除了这两种情况之外,用人单位是不可以和劳动者约定让劳动者去承担违约金的。
要是单位要求签订的违约金条款不符合法律的规定,那这种条款很可能就是无效的啦。
所以呀,你一定要仔细地去查看合同条款,清楚地弄明白是否存在上述那些合法的情形,这样才能更好地保障自己的权益哦。
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